REQUERIMIENTOS

  • El “Mentor” es un miembro de CERU que anima y apoya a los miembros menos experimentados, “Mentees”, para maximizer su potencial, desarrollar sus habilidades y guiarlos en su carrera.
  • Cualquier miembro regular o asociado de CERU puede ejercer como “Mentor” en este programa, independientemente de su nivel de experiencia. Los amigos de CERU no pueden participar en el Programa como “Mentors”, excepto en ciertas circunstancias (ver Preguntas Frecuentes). Los “Mentors” pueden tener más de un “Mentee” y a su vez también pueden ser un “Mentee” en el programa de “Mentoring” de CERU.

EXPECTATIVAS

  • Los “Mentors” tienen la obligación de atender a una sesión de “Mentoring” ofrecida por CERU.
    Se espera que los “Mentors” se reúnan con sus “Mentees” cada 2 meses.
  • El “Mentor” escuchará al “Mentee”, dará consejo y recursos, así como proveerá un marco de oportunidades para desarrollar la carrera del “Mentee”.
  • El “Mentor” no estará profesionalmente relacionado con el “Mentee” (por ejemplo, su Director de Doctorado o su jefe directo). CERU aconseja que el “Mentor” y el “Mentee” no tengan una relación de colaboración o que hayan solicitado juntos fondos de investigación. A los “Mentors” se les aconseja no proporcionar referencias para el “Mentee”. Además, los “Mentors” no actuarán en nombre del “Mentee” ni juzgarán sus decisiones.

BENEFICIOS

  • Obtener mayor conciencia de sí mismo.
  • Mejorar las habilidades de supervision/gestión de personas
  • Fortalecer la capacidad de liderazgo
  • Incrementar capacidad de reflexion y entendimiento de forma práctica
  • Desarrollar relaciones profesionales, “networking” y colaboraciones
  • Nuevo conocimiento y perspectiva
  • Habilidad de negociación
  • Satisfacción personal apoyando el desarrollo de otras personas
  • Potenciar su carrera y CV
  • Cursos de formación gratuitos financiados por CERU
  • Certificado (bajo petición)
  • Premio de Reconomiento de “Mentors”. Rendimientos extraordinarios de “Mentors” serán recompensados