FINALIZACIÓN

  • Al principio, los “Mentors” y “Mentees” acordarán los términos y la duración de su relación. Estos pueden tener un objetivo definido en un período de tiempo delimitado (por ejemplo, cambiar de trabajo) o pueden tener un objetivo a largo plazo (por ejemplo, el progreso en la carrera académica).
  • Para aquellas relaciones en las que no se acuerde ninguna finalización, la relación de “Mentoring” terminará 12 meses después del inicio. Cuando tanto el “Mentor” como el “Mentee” deseen continuar, se comunicará al Comité de “Mentoring” de  CERU, y la relación se renovará por otro año o hasta nuevo aviso.
  • Se anima a los “Mentors” y “Mentees” a revisar con frecuencia el estado de su relación y terminarla cuando no se encuentren motivaciones comunes o cuando las situaciones cambian. Habla con tu “Mentor” o “Mentee” al respecto, o bien con el Comité de “Mentoring” de CERU si se prefiere un consejo externo.
  • En cualquier momento, los “Mentors” o los “Mentees” pueden terminar su relación proporcionando la confirmación por escrito al Comité de “Mentoring” de CERU.
  • Si un “Mentor” o un “Mentee” no cumplen con su compromiso sin ningún tipo de justificación, como por ejemplo repetidamente no responder a correos electrónicos o no asistir a las reuniones concertadas, la otra parte podrá comunicarlo al Comité de “Mentoring” de CERU, que podrá finalizar la relación, si procede. Los “Mentors” y “Mentees” que no hayan cumplido sus compromisos no tendrá el derecho a volver a participar en el programa de “Mentoring” de CERU hasta que haya evidencia de su capacidad de comprometerse con el programa.