¿Quién puede participar como “Mentor” y “Mentee” dentro del esquema?

Los “Mentors” deben ser miembros regulares o asociados de CERU y deberán estar al día en el pago de la cuota de socio para poder participar en el programa.
Los Amigos de la CERU también podrán participar en el programa si han sido previamente miembros de CERU y tienen experiencia de trabajo en Reino Unido.
Los “Mentees” deben ser miembros regulares o asociados de CERU y deberán estar al día en el pago de la cuota de socio para poder participar en el programa Los Amigos de CERU no pueden participar en el programa como “Mentees”. En circunstancias excepcionales, aquellos Amigos de CERU que ya han obtenido una beca o contrato para trabajar en el Reino Unido podrían ser admitidos en el programa. Estos casos excepcionales deben ser aprobados por el Comité de Mentoring. La prioridad se dará siempre a los miembros regulares y asociados.

El Programa de Mentoring tiene como objetivo beneficiar tanto a investigadores académicos como no académicos.

¿Cuál debería ser la diferencia de carreras o profesión entre el “Mentor” y el “Mentee”?

Los “Mentors” deben tener una experiencia laboral suficiente para ofrecer consejo, guía compartir sus experiencias con los “Mentees”. Por lo tanto, se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones:

 

  • Profesores/Jefes de grupo tendrán como “Mentees” a investigadores postdoctorales o estudiantes de doctorado.
  • Investigadores postdoctorales con experiencia de más de 5 años tendrán como “Mentees” a investigadores postdoctorales con experiencia de hasta 5 años, estudiantes de doctorado, de master o de pregrado.
  • Investigadores postdoctorales con experiencia menos de 4 años podrán tener como “Mentee” a estudiantes de doctorado, de master o de pregrado.
  • Los estudiantes de tesis (idealmente entre los últimos dos años de su PhD) podrán tener como “Mentee” a estudiantes de master o de pregrado.


En algunos casos, como en aquellos trabajos no académicos, el nivel de experiencia del “Mentor” o del “Mentee” puede que no corresponda con los niveles descritos. En este caso, para facilitar el proceso de emparejamiento, tanto “Mentors” como “Mentees” deberán incluir en la solicitud su experiencia, su carrera profesional y sus ambiciones profesionales.

 

¿Tiene que pagar el “Mentee” para acceder al programa?

Ser un “Mentee” no conlleva ningún coste. La CERU no obtiene ningún beneficio económico con el programa, el cual se ha puesto en marcha gracias a las cuotas de los miembros y a la financiación aportada por los patrocinadores. Sin embargo, “Mentors” y “Mentees” deben estar al corriente de pago de sus cuotas de socio de CERU.

 

¿Reciben remuneración los “Mentors”?

Los “Mentors” no reciben ningún tipo de remuneración. Los “Mentors” son voluntarios y no obtienen ningún beneficio económico del programa.

 

¿Cuál es el nivel de confidencialidad que se espera?

La información intercambiada entre el “Mentor” y el “Mentee”, tanto escrita como oral, será estrictamente confidencial. En caso de no cumplir este acuerdo se cesaría de inmediato el contrato de mentoring entre ambas partes y no